單項選擇題在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
A.規(guī)劃
B.反饋
C.溝通
D.評估
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1.單項選擇題組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
A.人力資源預測
B.人力資源哲學
C.價值觀
D.組織學習
2.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
A.不變的
B.隨機性的
C.不確定性的
D.不斷變化的
3.單項選擇題人力資源管理帶有鮮明的（）。
A.個人特色
B.民族特色
C.組織特色
D.城市特色
4.單項選擇題人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
A.數(shù)量
B.水平
C.規(guī)模
D.質(zhì)量
最新試題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題