問(wèn)答題員工上崗前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注意什么?
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1.問(wèn)答題員工工齡如何計(jì)算?
2.問(wèn)答題用人單位季節(jié)性停工、停產(chǎn)該如何支付工資?
3.問(wèn)答題員工過(guò)失給單位造成損失,單位該怎么從員工工資中扣除賠償?
4.問(wèn)答題為招聘員工付出的招聘費(fèi)在員工離職時(shí)能否要求其賠償?
5.問(wèn)答題約定工資和實(shí)際發(fā)放工資相差幾倍可以嗎?
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完善社會(huì)保障制度是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的中心環(huán)節(jié)之一。
題型:判斷題
新中國(guó)成立后,在集體經(jīng)濟(jì)階段,中國(guó)農(nóng)村的社會(huì)保障制度逐步建立和發(fā)展,并形成了以()等為主要內(nèi)容的社會(huì)保障制度。
題型:多項(xiàng)選擇題
1978年以來(lái),我國(guó)的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會(huì)化的新型社會(huì)保障之路。
題型:判斷題
20世紀(jì)80年代以來(lái),中國(guó)社會(huì)福利事業(yè)在多個(gè)反面進(jìn)行了重大改革,其中包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
歐美國(guó)家社會(huì)保障開(kāi)源節(jié)流的主要措施()
題型:多項(xiàng)選擇題
社會(huì)求助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利實(shí)際上是整個(gè)社會(huì)保障體系中并列的3個(gè)不同層次的保障項(xiàng)目。
題型:判斷題
50年代末,美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“()”的人性假設(shè),并結(jié)合管理問(wèn)題,概括為Y理論。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障的構(gòu)成是()
題型:多項(xiàng)選擇題
新時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式:()轉(zhuǎn)型。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
建立我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障體系既要符合保障的一般性質(zhì)與特征,又應(yīng)充分考慮我國(guó)農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)、生活方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的特殊性。
題型:判斷題