招聘人員要有廣闊的知識面。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。