人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)主要包括（）。

企業(yè)治理結(jié)構(gòu)又稱(chēng)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度，是指企業(yè)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置和企業(yè)最高權(quán)力的（）

運(yùn)用逆向思維構(gòu)思新產(chǎn)品的原則是（）。

企業(yè)管理的社會(huì)心理學(xué)方法有哪些特點(diǎn)？（）

企業(yè)管理的經(jīng)濟(jì)方法有哪些主要特點(diǎn)？（）

按在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的地位分，企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策分為（）

財(cái)務(wù)分析工作一般包括如下步驟：①確定財(cái)務(wù)分析的范圍，搜集有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料②分析原因，總結(jié)評(píng)價(jià)③選用適當(dāng)?shù)姆治龇椒?，確定恰當(dāng)?shù)姆治鲋笜?biāo)④評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性排序正確的是（）

財(cái)務(wù)管理的原則主要有（）

流動(dòng)資產(chǎn)負(fù)債融資管理的目標(biāo)是（）。

組織結(jié)構(gòu)圖把企業(yè)組織分成若干部分，按級(jí)別、分層次構(gòu)成，并以（）顯示。