淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，制定了人才開發(fā)“五大行動計劃”

《許疃煤礦關于強化干部作風的補充規(guī)定》要求，因違反作風建設有關規(guī)定被通報批評3次及以上，給予掛作風建設黃牌，扣除當月市場化工資的20%；工作約談或誡勉談話2次及以上，給予掛作風建設紅牌，扣除當月市場化工資的30%；受待崗及以上處理的相關責任人，給予掛作風建設老虎牌，工資待遇按集團公司和礦相關規(guī)定執(zhí)行。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，多形式加強高層次人才開發(fā)培養(yǎng)。與省內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校、科研院所等緊密合作，每年選派50名左右科區(qū)級管理人員組織參加考察、脫產(chǎn)培訓、學術交流等活動。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，專業(yè)技術人才“素質(zhì)提升行動計劃”的目標是到“十三五”末，重點培養(yǎng)50名左右“技術首席”，100名左右“技術專家”。

支部黨員大會是黨支部的最高領導機關，具有討論決定黨支部重要問題的職能。

《許疃煤礦關于強化干部作風的補充規(guī)定》要求，嚴格執(zhí)行《干部跟帶班及值班管理實施辦法》，不斷提升干部跟帶班及值班質(zhì)量，對違反相關規(guī)定的，給予100-500元罰款；情節(jié)嚴重的，給予誡勉談話直至到黨群工作部待崗。

《關于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，貫徹集團公司及礦近期安全生產(chǎn)相關文件會議精神情況。重點包括：集團公司文件落實情況；階段下發(fā)的安全文件重要規(guī)定、文件名稱、事故案例通報、集團公司、礦月度工作會主要精神、集體貫徹簽字記錄等。

《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦實行24小時值班制度。交、接班時間為每天17：00，交、接班人員必須同時參加調(diào)度會并在調(diào)度會上通報上班值班情況，在調(diào)度會議記錄本上記錄本班安全、生產(chǎn)、經(jīng)營情況及主要事故處理結果和遺留問題并簽字確認，作為交接依據(jù)，接班人員負責記錄各基層單位提出的問題，并監(jiān)督落實。

淮北礦業(yè)關于開展二級領導班子和領導人員2015-2017年聘期綜合考核，對二級單位領導班子的考核，主要由業(yè)績、創(chuàng)新、公認度測評三部分組成。

《許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技術人才“素質(zhì)提升工程”，重點培養(yǎng)30名左右的“優(yōu)秀技術人才”。