A.定量標(biāo)準(zhǔn)
B.定性標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)
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A.定量指標(biāo)
B.基本標(biāo)準(zhǔn)
C.定性標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)
A.定量標(biāo)準(zhǔn)一般是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài),而定性標(biāo)準(zhǔn)是用比較詳細(xì)的文字來描述
B.定量標(biāo)準(zhǔn)一般與工作要項(xiàng)及其“產(chǎn)生”的指標(biāo)相對(duì)應(yīng),定性標(biāo)準(zhǔn)一般與工作要求及其“產(chǎn)生”的指標(biāo)相對(duì)應(yīng)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)是合格標(biāo)準(zhǔn),是對(duì)被考評(píng)者的基本期望,卓越標(biāo)準(zhǔn)是通過努力一小部分人能夠達(dá)到的績(jī)效水平
D.以上觀點(diǎn)都不正確
A.績(jī)效目標(biāo)是建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的重要參考
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是績(jī)效目標(biāo)建立的前提和基礎(chǔ)
C.兩者針對(duì)的對(duì)象不同
D.兩者制定的時(shí)間不同
A.重要程度
B.緊急程度
C.可實(shí)現(xiàn)程度
D.以上選項(xiàng)都正確
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.按照重要性排序法
C.對(duì)偶比較法
D.三維確定法
最新試題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過程。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括()
現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績(jī)效反饋面談不能只是就事論事。
績(jī)效評(píng)估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有()
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績(jī)效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí),必須立刻把錢付給員工,只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),錢對(duì)行為的影響才是最大的。
績(jī)效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有()