單項選擇題

工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

A.基層工會根據(jù)需要確定
B.企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C.上級工會根據(jù)需要確定
D.工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

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單項選擇題
工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。
A.有關單位
B.有關方面
C.用人單位
D.被調查方
單項選擇題
企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)模瑧斕岢鲆庖姟?/h4>
A.警告職工
B.處分職工
C.開除職工
D.處罰職工
單項選擇題
工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。
A.所有的
B.規(guī)定的
C.所屬的
D.隸屬的
單項選擇題
企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任。
A.勞動合同
B.工會法
C.集體合同
D.聘用合同
單項選擇題
工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
A.經(jīng)費收支
B.經(jīng)費獨立
C.經(jīng)費監(jiān)督
D.經(jīng)費使用
單項選擇題
工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。
A.應當
B.可以
C.必須
D.應當大力
單項選擇題
違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A.國家撥給工會使用的不動產(chǎn)
B.工會經(jīng)費和財產(chǎn)
C.辦公設施和活動場所
D.工會會員繳納的會費
單項選擇題
企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。
A.必須
B.可以
C.應當
D.必須保證
單項選擇題
違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
A.無正當理由解除勞動合同
B.無正當理由調動工作崗位
C.因工作需要調動工作崗位
D.據(jù)本人要求調動工作崗位
單項選擇題
國家保護工會的（）不受侵犯。
A.權益
B.職責權益
C.合法權益
D.合法利益

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工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

你可能感興趣的試題

工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。

企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)模瑧斕岢鲆庖姟?/h4>
A.警告職工
B.處分職工
C.開除職工
D.處罰職工

工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。

企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任。

工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

國家保護工會的（）不受侵犯。

工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

你可能感興趣的試題

工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。

企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)模瑧斕岢鲆庖姟?/h4> A.警告職工 B.處分職工 C.開除職工 D.處罰職工 點擊查看答案手機看題

工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。

企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任。

工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

國家保護工會的（）不受侵犯。

工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。

企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)模瑧斕岢鲆庖姟?/h4>
A.警告職工
B.處分職工
C.開除職工
D.處罰職工

工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。

企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任。

工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

國家保護工會的（）不受侵犯。