（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

效能關(guān)心的問題是（）。

公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。

關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）

對不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。