當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國(guó)情不同，歸納起來(lái)其辦法是（）

社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

勞動(dòng)力是有價(jià)值的，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)力受到損害，企業(yè)理應(yīng)對(duì)這種損害給予賠償。這指的是工傷社會(huì)保險(xiǎn)中的（）

風(fēng)險(xiǎn)保障型福利和物質(zhì)激勵(lì)型福利，這是屬于（）

我國(guó)工傷保險(xiǎn)中的“三位一體”指的是（）

城市老年福利的內(nèi)容不包括（）

致殘程度測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)是（）

漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國(guó)家是（）

我國(guó)住房制度改革和住房保障制度建設(shè)的思路進(jìn)行了一定程度的調(diào)整，具體包括（）