A.求職的職業(yè)化表現(xiàn)
B.廣泛展示“我能做什么”的信息
C.獲得更大人際圈的信息發(fā)布
D.投入-產(chǎn)出比比較高
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A.以對方的手虎口相對
B.雙手握對方單手
C.力度適當(dāng)
D.上下三下
A.身體健康，無不良嗜好
B.大學(xué)期間計(jì)算機(jī)專業(yè)課成績
C.在某軟件公司堅(jiān)持一年，參與完成某應(yīng)用軟件的編寫
D.文藝部副部長，組織歌詠比賽
A.薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重組織的發(fā)展機(jī)會
B.要注意這個(gè)組織文化的優(yōu)越性與管理系統(tǒng)的規(guī)范性
C.組織是否擁有合理的制度框架體系
D.三項(xiàng)都對
A.不卑不亢，冷靜對待
B.嚼口香糖，保持口氣清新
C.直視對方，以觀察考官的表情
D.積極提問，爭取主動
A.全部
B.一半
C.三分之二
D.邊緣
最新試題
面試時(shí)看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見》中，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。
“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以社會需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識和解決擇業(yè)問題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。
作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。