A.工作擴(kuò)大化
B.工作分擔(dān)
C.工作輪換
D.彈性工作
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A.薪酬激勵(lì)
B.工作方式激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.目標(biāo)激勵(lì)
A.公平理論
B.期望理論
C.需要層次理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論
A.雙因素理論
B.公平理論
C.期望理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)在很大程度上是與生俱來的
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)可以通過培養(yǎng)和訓(xùn)練加以造就
C.又被稱為“偉人論”
D.不具備先天領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人是不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的
E.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征和品質(zhì)是在后天的實(shí)踐中形成的
A.它忽視了下屬的需要
B.它沒有考慮到領(lǐng)導(dǎo)的各種特質(zhì)中有些是后天形成的
C.它沒有對(duì)因和果進(jìn)行區(qū)分
D.它忽視了情境因素
E.它沒有采用心理測(cè)量法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)、性格、行為習(xí)慣等進(jìn)行測(cè)驗(yàn)
最新試題
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）