A.薪酬
B.薪級(jí)范圍
C.薪級(jí)的幅度
D.薪級(jí)的公平性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.責(zé)任大小
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.絕對(duì)價(jià)值
D.相對(duì)價(jià)值
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自上而下法
D.趨勢(shì)分析法
A.工作崗位
B.工作員工
C.工作內(nèi)容
D.工作職責(zé)
A.工作任務(wù)是什么，完成工作任務(wù)所需要的知識(shí)技能是什么
B.員工是否具備工作崗位所需要的知識(shí)技能，是否存在上崗培訓(xùn)前的培訓(xùn)需求
C.員工是否知道應(yīng)該怎樣做這份工作
D.員工是否了解工作標(biāo)準(zhǔn)
E.員工的工作方法與技巧怎么樣
A.工作分析前的準(zhǔn)備
B.工作信息的搜集
C.工作信息的分析與標(biāo)準(zhǔn)化
D.工作分析結(jié)果的形式與應(yīng)用
E.工作觀察
最新試題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
在國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）