單項選擇題評價中心起源于（）
A.情景測試
B.情景模擬
C.實地測驗
D.自我評價
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1.單項選擇題最先采用多種評價方法和多名評價員來評價復(fù)雜行為的是某國軍事心理學(xué)家的領(lǐng)導(dǎo)才能多項評價程序，該國是（）
A.美國
B.英國
C.德國
D.法國
2.單項選擇題通常，由專家學(xué)者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人事主管構(gòu)成的面試的一般組織形式是（）
A.面試小組
B.評委團
C.人力資源部
D.測評小組
3.單項選擇題對于非結(jié)構(gòu)化測試，影響面試信度的關(guān)鍵是（）
A.準(zhǔn)確控制面試的進程
B.主考和評委的水平
C.公平、平等
D.面試試題合理
4.單項選擇題在非結(jié)構(gòu)化面試中，主要是通過應(yīng)試者對問題的回答來考察其能力要素的情況，因而在確定評分標(biāo)準(zhǔn)時的關(guān)鍵是（）
A.能力特征細化
B.主考應(yīng)熟悉評分準(zhǔn)則
C.制定具本的評分準(zhǔn)則
D.把各種能力分解為若干要素
5.單項選擇題在介紹階段，要想達到最佳效果，最好提出（）
A.假設(shè)式問題
B.開放式問題
C.封閉式問題
D.舉例式問題
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）
題型：單項選擇題