工資管理的基本原則有（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。

筆試的長處是（）。