你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，動(dòng)態(tài)均衡無(wú)法達(dá)到的條件是（）
A.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.工資率的波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給量的影響越來(lái)越小
單項(xiàng)選擇題
如果資本的價(jià)格不變，工資率降低了，在規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用下，勞動(dòng)力需求會(huì)（）
A.增加
B.下降
C.不變
D.不能確定
單項(xiàng)選擇題
在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的影響是（）
A.正向影響
B.負(fù)向影響
C.沒(méi)有影響
D.不能確定
單項(xiàng)選擇題
如果某種勞動(dòng)力供給是缺乏彈性的，則該勞動(dòng)力供給曲線是一條（）
A.與橫軸垂直的線
B.與橫軸平行的線
C.向右上傾斜且較為平坦的曲線
D.向右上傾斜且較為陡峭的曲線
單項(xiàng)選擇題
預(yù)算約束線的斜率是（）
A.個(gè)人放棄閑暇從而獲得勞動(dòng)收入的比率
B.個(gè)人放棄勞動(dòng)從而獲得閑暇價(jià)值的比率
C.勞動(dòng)收入與勞動(dòng)時(shí)間之比
D.閑暇時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間之比
判斷題
普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
最低工資是指行業(yè)、部門(mén)、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。
答案：正確
判斷題
勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。
答案：錯(cuò)誤

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動(dòng)態(tài)均衡分析是指在考察市場(chǎng)均衡時(shí)，變量的調(diào)整（）

你可能感興趣的試題

在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，動(dòng)態(tài)均衡無(wú)法達(dá)到的條件是（）

如果資本的價(jià)格不變，工資率降低了，在規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用下，勞動(dòng)力需求會(huì)（）

在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的影響是（）

如果某種勞動(dòng)力供給是缺乏彈性的，則該勞動(dòng)力供給曲線是一條（）

預(yù)算約束線的斜率是（）

普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。

最低工資是指行業(yè)、部門(mén)、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。

勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。

勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。

動(dòng)態(tài)均衡分析是指在考察市場(chǎng)均衡時(shí)，變量的調(diào)整（）

你可能感興趣的試題

在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，動(dòng)態(tài)均衡無(wú)法達(dá)到的條件是（）

如果資本的價(jià)格不變，工資率降低了，在規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用下，勞動(dòng)力需求會(huì)（）

在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的影響是（）

如果某種勞動(dòng)力供給是缺乏彈性的，則該勞動(dòng)力供給曲線是一條（）

預(yù)算約束線的斜率是（）

普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。

最低工資是指行業(yè)、部門(mén)、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。

勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。

勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。

動(dòng)態(tài)均衡分析是指在考察市場(chǎng)均衡時(shí)，變量的調(diào)整（）

如果資本的價(jià)格不變，工資率降低了，在規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用下，勞動(dòng)力需求會(huì)（）

在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的影響是（）

普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。

最低工資是指行業(yè)、部門(mén)、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。

勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。

勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。