A.當勞動力市場實現(xiàn)均衡的時候
B.當勞動力市場偏離均衡的時候
C.當生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時
D.當不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時
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A.缺乏彈性
B.無彈性
C.為單位彈性
D.富有彈性
A.勞動投入的數(shù)量
B.資本投入的數(shù)量
C.科技投入的數(shù)量
D.勞動與資本要素的價格
A.勞動者家庭或個人
B.政府或公共部門
C.行業(yè)工會
D.企業(yè)或雇主
A.研究對象或現(xiàn)象“是什么”的問題
B.如何認識研究對象或現(xiàn)象的客觀事實
C.研究對象或現(xiàn)象“應該是什么”的問題
D.揭示研究對象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要素及其之間的普遍聯(lián)系
最新試題
下列哪個選項不屬于“完善公共就業(yè)服務體系,培育發(fā)展勞動力市場”范疇的就業(yè)政策?()
新古典學派認為()因素決定了勞動力市場的運行結(jié)果。
勞動力需求的工資彈性等于1時,稱其為()彈性。
家庭成員配置自己時間資源的方式有三種:市場工作、()和閑暇。
家庭的內(nèi)部分工理論建立在()的新家庭經(jīng)濟學的基礎上。
激勵就業(yè)的措施包括兩個方面:一方面是鼓勵失業(yè)者盡快實現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵()。
為補償勞動負效用引起的生理和心理損失而設立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
工會談判力用公式可以表示為:資方預期不同意的代價/()。
效率合約模型中的效率合約曲線是()
根據(jù)勞動供給者方面的理由,勞動時間是有上限的,這主要是因為()