A.男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作
B.企業(yè)以5分鐘打字測(cè)試為依據(jù),拒絕得分低于55分的所有申請(qǐng)者
C.雇主由于既定偏好,不愿意雇傭女性
D.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
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A.種族
B.性別
C.民族傳統(tǒng)
D.勞動(dòng)技能
A.小時(shí)工資
B.養(yǎng)老金
C.住房
D.免費(fèi)午餐
A.勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用
B.鐵路機(jī)車(chē)司機(jī)
C.石油工人
D.整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)
A.學(xué)費(fèi)
B.由于上學(xué)而放棄的收入
C.超出不上學(xué)時(shí)的部分生活費(fèi)用
D.書(shū)籍費(fèi)
A.規(guī)模效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.外在化效應(yīng)
最新試題
關(guān)于雙元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng),下列哪個(gè)選項(xiàng)的論述是正確的?()
下列哪個(gè)選項(xiàng)是收入政策中最為強(qiáng)硬的政策?()
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工會(huì)被看成()壟斷者。
在勞動(dòng)密集型企業(yè)中,一般采用()工資形式。
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是()
大學(xué)教育投資的總成本包括()成本和()成本。
家庭的內(nèi)部分工理論建立在()的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面:一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵(lì)()。