單項選擇題下列不屬于互惠交易的情形是（）
A.所有人都受益
B.部分人受益，但也沒有人受損
C.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補償受損者之損
D.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補償受損者之損
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1.單項選擇題在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動力需求量與競爭企業(yè)的勞動力需求量之間的關系為（）。
A.前者多
B.前者少
C.兩者一樣
D.不確定
2.單項選擇題等成本線的斜率取決于要素的（）
A.數(shù)量
B.質量
C.價格
D.邊際產(chǎn)量
3.單項選擇題工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是（）
A.正向
B.負向
C.沒有
D.不確定
4.單項選擇題認為“失業(yè)問題可依靠市場的自我調節(jié)得到解決”的經(jīng)濟學家是（）
A.亞當·斯密
B.李嘉圖
C.薩伊
D.凱恩斯
5.單項選擇題租金性工資收入具有（）特征。
A.補償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
最新試題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題