進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

筆試的長處是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。