單項選擇題將在同一企業(yè)的工人，不分職業(yè)都組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會中，再根據(jù)其所屬的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)，組織起該產(chǎn)業(yè)的地方和全國性工會委員會。這種工會的組織形式是（）
A、以職業(yè)為原則的組織形式
B、以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式
C、以企業(yè)為原則的組織形式
D、以地域為原則的組織形式
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1.單項選擇題勞動者在流動過程中，由于放棄原有的工作，從而失去原有工作可能獲得的收入、福利以及資歷和未來的晉升機(jī)會，這些構(gòu)成了勞動力流動的（）
A、直接轉(zhuǎn)移成本
B、間接轉(zhuǎn)移成本
C、心理成本
D、機(jī)會成本
2.單項選擇題雇主對具有某些特征的勞動力存在偏見，因而在雇傭勞動力時傾向于選擇自己偏好的群體，或者將較好的職業(yè)分配給這些群體，或者給他們支付較高的工資。這種歧視被稱為（）
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計歧視
3.單項選擇題勞動力市場與其它大多數(shù)市場不同是因為（）
A.買賣雙方之間有合同
B.價格和數(shù)量信息必須交換
C.資源分配
D.勞務(wù)只能租讓，不能買或賣
4.單項選擇題一個擁有（）無差異曲線的人最很有可能決定不進(jìn)入勞動力市場。
A.平坦
B.陡峭
C.直的
D.向上傾斜
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題