A.他的收入效應高于替代效應
B.他的替代效應高于收入效應
C.他的收入效應和替代效應一樣大
D.他的收入效應和替代效應的絕對值很小
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A.替代效應大于收入效應
B.收入效應大于替代效應
C.收入效應是負的
D.替代效應是負的
A.因為人們?yōu)榱双@得更多的閑暇而愿意放棄收入，反之亦然
B.如果一個人相對于收入來說更偏好閑暇
C.因為他們無法相互交叉
D.除非其中一種商品為劣質(zhì)商品
A.他的收入效應大于替代效應
B.他的替代效應大于收入效應
C.收入效應等于替代效應
D.收入效應和替代效應相互影響并加強對方的影響
A.與漲工資之前相比她將工作更長的時間
B.與漲工資之前相比她將工作更短的時間
C.工資改變前后她工作相同的時間
D.與漲工資之前比她的工作時間可能會更長，更短，也可能相同
A.純粹的收入效應
B.純粹的替代效應
C.既有收入效應也有替代效應
D.既沒有收入效應也沒有替代效應
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
工資管理的基本原則有（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。