單項選擇題根據(jù)經(jīng)驗估計,當工資增加10%時,勞動需求量約下降()
A.短期3%,長期6%
B.短期5%,長期10%
C.短期10%,長期20%
D.短期比長期下降的多
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1.單項選擇題短期自工資勞動需求彈性()
A.僅僅包括規(guī)模效應的部分
B.僅僅包括替代效應的部分
C.包括規(guī)模效應和替代效應
D.包括所有規(guī)模效應
2.單項選擇題如果教授的自工資需求彈性是-0.5,則教授工資從$45,000上升到$55,000將導致其需求量下降()
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
3.單項選擇題自工資需求彈性是()
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的,也可能是負的
D.具有總互補關系的是正的,具有總替代關系的是負的
4.單項選擇題如果青少年和成年人在生產(chǎn)中是相互替代的,且青少年的工資下降,則()
A.他們一定是總替代關系,成年人的雇傭量將下降
B.他們一定是總互補關系,成年人的雇傭量將下降
C.他們可能是總替代關系,也可能是總互補關系,成年人的雇傭量可能上升,也可能下降
D.他們一定是總替代關系,成年人的雇傭量將上升
5.單項選擇題如果兩種投入品具有總互補關系,兩種投入品的交叉工資需求彈性將是()
A.0
B.1
C.正的
D.負的
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題