單項選擇題在過去的幾十年中勞動力的構成變得更多包括婦女和年輕工人。該事實與以下哪一假說最相容（）
A.管理層反對假說
B.工會增加假說
C.結構變化假說
D.替代假說
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1.單項選擇題“國民產(chǎn)出的行業(yè)組合已經(jīng)從制造業(yè)轉向了服務業(yè)?！痹撌聦嵤桥c下列哪一假設是最相容的（）
A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結構變化假說
D.替代假說
2.單項選擇題以下哪一項假說通常不是用來解釋相關工會會員的變化的（）
A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結構變化假說
D.替代假說
3.單項選擇題在美國工會會員占勞動力的百分比（）
A.在上世紀二十年代達到最高峰
B.盡管工會會員的絕對數(shù)還在不斷地增加，但自上世紀六十年代起下降
C.自上世紀六十年代起下降，自上世紀八十年代起絕對數(shù)也下降
D.自十九世紀八十年代起穩(wěn)定增加
4.單項選擇題如果一個本地化的市場上有許多雇主，多雇主談判（）
A.有利于廠商而不利于工會
B.有利于工會而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會
D.對廠商和工會都沒有好處
5.單項選擇題就與某一廠商的合同進行談判并將該合同作為對其他廠商提出要求的基礎，這是一種的例子。（）
A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題