A.勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割
B.勞動(dòng)力具有生理性特征
C.勞動(dòng)力可以儲(chǔ)存并轉(zhuǎn)移
D.勞動(dòng)力具有能動(dòng)性作用
E.勞動(dòng)力的形成周期較短,一般為1年
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A.勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過(guò)消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的
B.勞動(dòng)力形成周期長(zhǎng),在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年
C.勞動(dòng)力不能儲(chǔ)存
D.必須保證勞動(dòng)力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件
E.勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性大于工資彈性
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率
A.自身需求彈性為負(fù)值
B.自身需求彈性為正值
C.交叉工資彈性為負(fù)值
D.交叉工資彈性為正值
A.僅資本投入可變
B.勞動(dòng)投入可變,資本投入不可變
C.其他因素不變僅有勞動(dòng)投入可變
D.所有生產(chǎn)要素都是可變的
最新試題
效率合約模型中的效率合約曲線是()
工會(huì)談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價(jià)/()。
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()
下面屬于實(shí)物支付的是()
家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種:市場(chǎng)工作、()和閑暇。
在勞動(dòng)密集型企業(yè)中,一般采用()工資形式。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工會(huì)被看成()壟斷者。
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
一般用兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于“完善公共就業(yè)服務(wù)體系,培育發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)”范疇的就業(yè)政策?()