您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公共管理
B.義務(wù)教育
C.基礎(chǔ)研究
D.環(huán)境保護(hù)
E.企業(yè)管理
A.工人的組織程度
B.工會的組織規(guī)模
C.工會的財政狀況
D.以往慣例
E.企業(yè)的支付能力
A.勞動力市場的勞動力供求狀況
B.經(jīng)濟(jì)的景氣程度
C.企業(yè)貨幣工資的支付能力
D.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
E.雙方的談判技巧
A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出
B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件
C.延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性
D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵功能
E.可以使若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累
A.惡劣的勞動條件與傷害危險
B.職業(yè)的社會聲望與社會評價
C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性
D.勞動的時間長度
E.勞動的數(shù)量與質(zhì)量
最新試題
為補(bǔ)償勞動負(fù)效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
下列哪個選項不屬于一級勞動力市場特征?()
一般用兩種方法來評估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
家庭成員配置自己時間資源的方式有三種:市場工作、()和閑暇。
根據(jù)勞動供給者方面的理由,勞動時間是有上限的,這主要是因為()
在理想的、完全競爭的勞動力市場上,均衡的市場工資率由()決定。
下面屬于實物支付的是()
下面不屬于對工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()
下列哪個選項不屬于“完善公共就業(yè)服務(wù)體系,培育發(fā)展勞動力市場”范疇的就業(yè)政策?()