你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
麥克利蘭認(rèn)為在人的生存需要基本上得到滿足的前提下，人的最主要的需要是（）。
A、生理需要——安全需要——發(fā)展需要
B、成就需要——社會(huì)交往需要——權(quán)力需要
C、自我實(shí)現(xiàn)需要——成功需要——發(fā)展需要
D、成就需要——自我實(shí)現(xiàn)需要——發(fā)展需要
單項(xiàng)選擇題
價(jià)值觀的作用可分為動(dòng)力作用、標(biāo)準(zhǔn)作用、調(diào)節(jié)作用和（）。
A、創(chuàng)新作用
B、規(guī)范作用
C、輻射作用
D、定向作用
單項(xiàng)選擇題
一個(gè)人不善于表露感情，表現(xiàn)行為與人交往顯得沉靜而孤僻，且做事謹(jǐn)慎，適應(yīng)新環(huán)境的能力差，他一定是個(gè)（）。
A、性格外傾型的人
B、性格內(nèi)傾型的人
C、性格情緒型的人
D、神經(jīng)質(zhì)型的人
單項(xiàng)選擇題
按照阿爾波特及其同事的分類，強(qiáng)調(diào)人與人之間愛和信任的價(jià)值觀稱為（）。
A、社會(huì)的價(jià)值觀
B、宗教的價(jià)值觀
C、政治的價(jià)值觀
D、經(jīng)濟(jì)的價(jià)值觀
單項(xiàng)選擇題
梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)上所提出的理論被稱為（）。
A、群體動(dòng)力
B、人群關(guān)系
C、需要層次
D、心理技術(shù)
單項(xiàng)選擇題
對(duì)某一個(gè)體，某一團(tuán)體或某一組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行觀察，調(diào)查、了解以便研究其行為變化的方法稱為（）。
A.觀察法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.調(diào)查法
D.個(gè)案法
填空題
（）是組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西。
答案：組織文化
填空題
（）的主要特征是領(lǐng)導(dǎo)者大權(quán)獨(dú)攬、小權(quán)分散。
答案：參與或領(lǐng)導(dǎo)決策
填空題
活動(dòng)、相互作用、感情和（）是構(gòu)成群體四要素。
答案：群體的規(guī)范
填空題
個(gè)體工作設(shè)計(jì)也可稱為（），是指對(duì)組織成員個(gè)人工作的設(shè)計(jì)。
答案：職務(wù)設(shè)計(jì)

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一般說來，人際交往可分為四個(gè)層次，其中第三個(gè)層次的交往是（）。

你可能感興趣的試題

麥克利蘭認(rèn)為在人的生存需要基本上得到滿足的前提下，人的最主要的需要是（）。

價(jià)值觀的作用可分為動(dòng)力作用、標(biāo)準(zhǔn)作用、調(diào)節(jié)作用和（）。

一個(gè)人不善于表露感情，表現(xiàn)行為與人交往顯得沉靜而孤僻，且做事謹(jǐn)慎，適應(yīng)新環(huán)境的能力差，他一定是個(gè)（）。

按照阿爾波特及其同事的分類，強(qiáng)調(diào)人與人之間愛和信任的價(jià)值觀稱為（）。

梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)上所提出的理論被稱為（）。

對(duì)某一個(gè)體，某一團(tuán)體或某一組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行觀察，調(diào)查、了解以便研究其行為變化的方法稱為（）。

（）是組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西。

（）的主要特征是領(lǐng)導(dǎo)者大權(quán)獨(dú)攬、小權(quán)分散。

活動(dòng)、相互作用、感情和（）是構(gòu)成群體四要素。

個(gè)體工作設(shè)計(jì)也可稱為（），是指對(duì)組織成員個(gè)人工作的設(shè)計(jì)。

一般說來，人際交往可分為四個(gè)層次，其中第三個(gè)層次的交往是（）。

你可能感興趣的試題

麥克利蘭認(rèn)為在人的生存需要基本上得到滿足的前提下，人的最主要的需要是（）。

價(jià)值觀的作用可分為動(dòng)力作用、標(biāo)準(zhǔn)作用、調(diào)節(jié)作用和（）。

一個(gè)人不善于表露感情，表現(xiàn)行為與人交往顯得沉靜而孤僻，且做事謹(jǐn)慎，適應(yīng)新環(huán)境的能力差，他一定是個(gè)（）。

按照阿爾波特及其同事的分類，強(qiáng)調(diào)人與人之間愛和信任的價(jià)值觀稱為（）。

梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)上所提出的理論被稱為（）。

對(duì)某一個(gè)體，某一團(tuán)體或某一組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行觀察，調(diào)查、了解以便研究其行為變化的方法稱為（）。

（）是組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西。

（）的主要特征是領(lǐng)導(dǎo)者大權(quán)獨(dú)攬、小權(quán)分散。

活動(dòng)、相互作用、感情和（）是構(gòu)成群體四要素。

個(gè)體工作設(shè)計(jì)也可稱為（），是指對(duì)組織成員個(gè)人工作的設(shè)計(jì)。

一般說來，人際交往可分為四個(gè)層次，其中第三個(gè)層次的交往是（）。

麥克利蘭認(rèn)為在人的生存需要基本上得到滿足的前提下，人的最主要的需要是（）。

價(jià)值觀的作用可分為動(dòng)力作用、標(biāo)準(zhǔn)作用、調(diào)節(jié)作用和（）。

一個(gè)人不善于表露感情，表現(xiàn)行為與人交往顯得沉靜而孤僻，且做事謹(jǐn)慎，適應(yīng)新環(huán)境的能力差，他一定是個(gè)（）。

按照阿爾波特及其同事的分類，強(qiáng)調(diào)人與人之間愛和信任的價(jià)值觀稱為（）。

梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)上所提出的理論被稱為（）。

對(duì)某一個(gè)體，某一團(tuán)體或某一組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行觀察，調(diào)查、了解以便研究其行為變化的方法稱為（）。

（）是組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西。

（）的主要特征是領(lǐng)導(dǎo)者大權(quán)獨(dú)攬、小權(quán)分散。

活動(dòng)、相互作用、感情和（）是構(gòu)成群體四要素。

個(gè)體工作設(shè)計(jì)也可稱為（），是指對(duì)組織成員個(gè)人工作的設(shè)計(jì)。