你可能感興趣的試題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，下列做法中，正確的是（）。

A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等
B.為調(diào)查勞動者的身份，暫時扣押勞動者相關(guān)證件
C.為提供培訓(xùn)和制作統(tǒng)一上崗服裝而向勞動者索取財物
D.要求新招聘的出納人員提供擔(dān)保

單項選擇題

《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。但某些特殊單位如果能夠依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障勞動者接受義務(wù)教育的權(quán)利就可以招用未滿16周歲的未成年人。下列各項中不屬于特殊單位的是（）。

A.文藝
B.體育
C.特種工藝
D.軍隊

趙某于2018年3月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。4月1日趙某到甲公司上班。趙某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。

你可能感興趣的試題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，下列做法中，正確的是（）。

趙某于2018年3月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。4月1日趙某到甲公司上班。趙某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，下列做法中，正確的是（）。