人員推銷(xiāo)活動(dòng)中的針對(duì)性策略也稱(chēng)（）策略。

（）原則要求勞動(dòng)定額不能朝令夕改，也不能一成不變。

對(duì)于工業(yè)品市場(chǎng)，因?yàn)橘?gòu)買(mǎi)者一般精通商品知識(shí)，購(gòu)買(mǎi)量大而次數(shù)少，所以工業(yè)品市場(chǎng)的促銷(xiāo)組合一般首選（）。

配送中心的功能主要有（）。

課堂教學(xué)中，要求授課語(yǔ)言表達(dá)（）。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析中最常用的方法是（）。

人類(lèi)通過(guò)自己的知識(shí)智力創(chuàng)造了工具，使自己的器官得到延伸和擴(kuò)大，從而增強(qiáng)了自身能力，創(chuàng)造了豐富的生產(chǎn)資料和生活資料，這是人力資源的（）。

（）的優(yōu)點(diǎn)是，可以發(fā)現(xiàn)組織管理方面的問(wèn)題，了解主管人員在管理技能方面的優(yōu)劣。

員工績(jī)效考核的方式是員工自我考核、（）、主管考核、部屬考核及考評(píng)委員會(huì)的考核。

（）原則要求勞動(dòng)定額的制定應(yīng)使勞動(dòng)職工經(jīng)過(guò)努力，多數(shù)能達(dá)到，部分職工可以超過(guò)，少數(shù)職工可以接近，起到對(duì)職工的激勵(lì)和促進(jìn)作用。