A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.技能性工資差別
D.壟斷性工資差別
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A.上升
B.不確定
C.不變
D.下降
A.福利補(bǔ)貼費(fèi)
B.人力資本補(bǔ)償性工資差別
C.崗位津貼
D.年齡津貼
A.生產(chǎn)要素的合作論
B.生產(chǎn)資料的公有制
C.生產(chǎn)資料的私有制
D.多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系利益論
A.工會(huì)效率最大化
B.用人單位效率最大化
C.用人單位的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)
D.工人效率最大化
A.15周歲
B.16周歲
C.17周歲
D.18周歲
最新試題
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
勞動(dòng)力需求的工資彈性等于1時(shí),稱其為()彈性。
下面關(guān)于家庭生產(chǎn)函數(shù)的表述正確的是()
在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額,稱為()
家庭的內(nèi)部分工理論建立在()的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。
工會(huì)談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價(jià)/()。
效率合約模型中的效率合約曲線是()
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()
在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中,將與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒有直接聯(lián)系的成本,稱為()
“奧肯法則”指出,失業(yè)率每增加1%,實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值會(huì)減少多少左右?()