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A.有利于增強雇主的談判交涉力量
B.有利于增強工會的談判交涉力量
C.對雙方談判沒有影響
D.對雙方談判的影響相同

A.從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位
B.從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位
C.勞動力不流動
D.兩者之間同等數(shù)量相互流動

A.價格的接受者
B.價格的追隨者
C.價格的決定者
D.價格的影響者

A.其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少
B.該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場均衡工資率
C.該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加
D.該地區(qū)或行業(yè)的勞動力供給曲線左移

A.勞動力再生產(chǎn)費用
B.勞動的邊際生產(chǎn)率
C.勞動的負效用
D.勞動力價值

A.競爭性工資差別
B.補償性工資差別
C.技能性工資差別
D.壟斷性工資差別

A.上升
B.不確定
C.不變
D.下降

A.福利補貼費
B.人力資本補償性工資差別
C.崗位津貼
D.年齡津貼

A.生產(chǎn)要素的合作論
B.生產(chǎn)資料的公有制
C.生產(chǎn)資料的私有制
D.多元勞動關(guān)系利益論

A.工會效率最大化
B.用人單位效率最大化
C.用人單位的等利潤曲線與工會無差異曲線相切的那些點
D.工人效率最大化