A、能力
B、素質(zhì)
C、學歷
D、對工作負責程度
E、資歷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組織起草班子
B、匯報
C、正式起草
D、征求意見
E、公布實施
A、根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進行分類
B、進行資料的排序
C、進行資料匯編
D、進行資料的編目
E、進行資料分析
A、國際勞工公約
B、建議書
C、倡議書
D、宣言
E、國際勞工章程
A、最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金
B、最低工資標準中不包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金
C、沒有明確規(guī)定
D、最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費，但不包括繳納住房公積金
E、雙重標準
A、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準，采用“自上而下”的方式
B、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準，采用“自下而上”的方式
C、制訂勞動標準過程中要注意得到基層員工的支持
D、制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持
E、勞動標準的制訂程序要符合客觀實際
最新試題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。