根據(jù)勞動供給者方面的理由，勞動時間是有上限的，這主要是因為（）

在勞動密集型企業(yè)中，一般采用（）工資形式。

新古典學(xué)派認為（）因素決定了勞動力市場的運行結(jié)果。

以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論，也稱（）。

在單位時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額，稱為（）

下面屬于實物支付的是（）

激勵就業(yè)的措施包括兩個方面：一方面是鼓勵失業(yè)者盡快實現(xiàn)再就業(yè)，另一方面是鼓勵（）。

在勞動經(jīng)濟學(xué)中，將與勞動時間的長度沒有直接聯(lián)系的成本，稱為（）

下面關(guān)于家庭生產(chǎn)函數(shù)的表述正確的是（）

為補償勞動負效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼， 統(tǒng)稱為（）津貼。