A、為補(bǔ)償由于某些職位勞動(dòng)環(huán)境惡劣而給勞動(dòng)者帶來的精神損失、健康損失
B、為補(bǔ)償人力資本投資產(chǎn)生的負(fù)效用
C、為補(bǔ)償職業(yè)收入的不穩(wěn)定而給勞動(dòng)者帶來的負(fù)效用
D、為補(bǔ)償某些季節(jié)性生產(chǎn)的不穩(wěn)定收入
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A、使勞動(dòng)力參與率降低
B、使勞動(dòng)力參與率上升
C、勞動(dòng)力參與率不變
D、與工資水平上升對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響方向相同
A、新的均衡工資>原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量
B、新的均衡工資<原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量
C、新的均衡工資>原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量
D、新的均衡工資<原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量
A、新的均衡工資>原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量
B、新的均衡工資<原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量
C、新的均衡工資>原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量
D、新的均衡工資<原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量
A、勞動(dòng)力需求彈性小,需求曲線的形狀比較陡峭
B、勞動(dòng)力需求彈性大,需求曲線的形狀比較平緩
C、勞動(dòng)力需求彈性小,需求曲線的形狀比較平緩
D、勞動(dòng)力需求彈性大,需求曲線的形狀比較陡峭
最新試題
效率合約模型中的效率合約曲線是()
一般用兩種方法來評(píng)估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面:一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵(lì)()。
勞動(dòng)力流動(dòng)最直接、最主要的動(dòng)因在于增加()。
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是()
系統(tǒng)闡述內(nèi)部勞動(dòng)力市場概念、起源、特征、運(yùn)行機(jī)制以及運(yùn)行效率等問題是起源于()一書。
“奧肯法則”指出,失業(yè)率每增加1%,實(shí)際國民生產(chǎn)總值會(huì)減少多少左右?()
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
在勞動(dòng)力市場完全競爭前提下,與產(chǎn)品市場完全競爭者相比,產(chǎn)品市場上壟斷者支付的工資水平往往會(huì)怎么樣?()
下面屬于實(shí)物支付的是()