A、培訓(xùn)所獲得的技能一般只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用 B、一般而言,接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率 C、一般而言,提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工,此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失 D、一般而言,企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓(xùn),這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成
A、具有明顯的群體性 B、失業(yè)的周期相對比較長 C、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化與勞動力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致 D、主要受經(jīng)濟周期的影響
A、企業(yè)工資總額的增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度 B、員工實際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度 C、具體落實于“工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤浮動”的調(diào)控手段上 D、屬于影響工資水平變動的企業(yè)外部因素