A.實(shí)用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)?；⒅贫然瓌t

A、個(gè)案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究

A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B、裁員程序是否合法
C、裁員方案是否合法
D、確定的被裁人員是否合法

A、問卷法
B、座談會
C、設(shè)置意見箱
D、部門負(fù)責(zé)人收集意見

A、不需要全部履行，但要按順序履行
B、不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行
C、需要全部履行，但不用按順序履行
D、既不要全部履行，也不要按順序履行

A、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
B、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
C、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
D、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

A、“解除”
B、“解雇”
C、“辭退”
D、“辭職”

A、商業(yè)秘密范圍
B、保密義務(wù)和泄密行為
C、協(xié)議約定的其他事項(xiàng)
D、違約責(zé)任

A、《勞動(dòng)法》
B、《勞動(dòng)合同法》
C、《反不正當(dāng)競爭法》
D、《刑法》

A、勞動(dòng)者的角度
B、用人單位的角度
C、競爭對手的角度
D、法律法規(guī)的角度