A.國家級談判
B.產(chǎn)業(yè)部門級談判
C.企業(yè)級談判
D.個人與企業(yè)談判
E.個人與個人談判
你可能感興趣的試題
A.工資收入歧視
B.就業(yè)歧視
C.職業(yè)歧視
D.人力資本投資歧視
E.外貌歧視
A.勞動力結(jié)構(gòu)變化
B.工資剛性程度增強
C.失業(yè)保險影響
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加
E.資本主義世界已腐朽沒落
A.在過去婚姻不能由當事人雙方自由決定
B.自然經(jīng)濟的比重不斷下降
C.大家族主義觀念逐漸淡漠
D.婚姻決策逐漸成為當事人個人的事情
E.養(yǎng)兒防老的觀念,日益深入人心
A.軟預算約束下的勞動投入數(shù)量沖動
B.企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動力囤積
C.勞動力短缺引起互補勞動力的盲目流入
D.勞動力不能自由流動,富余勞動力存量不能改變
E.企業(yè)目標追求由規(guī)模增長向人均收入最大化
A.企業(yè)產(chǎn)品替代的可能性小
B.企業(yè)無庫存產(chǎn)品容易被排擠出市場
C.工會力量壯大
D.產(chǎn)品市場競爭性加強
最新試題
為補償勞動負效用引起的生理和心理損失而設立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
激勵就業(yè)的措施包括兩個方面:一方面是鼓勵失業(yè)者盡快實現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟學中,工會被看成()壟斷者。
未經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資稱為()。
下面可以解釋高學歷女性生育率更低的原因是()
工會談判力用公式可以表示為:資方預期不同意的代價/()。
下列哪個選項不屬于當前市場歧視?()
以職業(yè)隔離為基礎的歧視理論,也稱()。
勞動力需求的工資彈性等于1時,稱其為()彈性。
下面關(guān)于家庭生產(chǎn)函數(shù)的表述正確的是()