多項選擇題任職資格標準的主要內容包括（）。

A、綜合能力
B、知識
C、技能
D、經(jīng)驗與成果
E、工作態(tài)度


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1.多項選擇題人員素質評估的特點是（）。

A、心理測量
B、間接測量
C、抽樣測量
D、直接測量
E、相對測量

2.多項選擇題評估用人單位的經(jīng)濟性裁員方案應從哪些方面入手（）。

A、經(jīng)濟性裁員的合理性
B、經(jīng)濟性裁員的合法性
C、經(jīng)濟性裁員是否值得由單個預先辭退替代
D、經(jīng)濟性裁員對本用人單位的影響
E、經(jīng)濟性裁員對勞動力市場的影響

3.多項選擇題要求用人單位經(jīng)濟性裁員時，不能僅僅為了調整員工結構來增強經(jīng)營能力，還要承擔相應的社會責任，即優(yōu)先保護（）的勞動者。

A、工齡較長
B、學歷較高
C、對用人單位貢獻較大
D、再就業(yè)能力較差
E、能力較強

4.多項選擇題經(jīng)濟性裁員的程序性條件有（）。

A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標準
B、舉辦員工座談
C、履行公示義務
D、上報行政部門
E、依法辦理手續(xù)

5.多項選擇題關鍵崗位勞動合同履行方案調整風險控制的方法有（）。

A、勞動合同中止
B、勞動合同變更
C、增加勞動定員
D、增加員工培訓
E、在替代性崗位派遣

6.多項選擇題商業(yè)秘密泄露的風險控制方法有（）。

A、完善保密制度
B、完善保密協(xié)議
C、完善用人制度
D、完善企業(yè)規(guī)章
E、完善勞動合同

7.多項選擇題以下項目中，屬于勞動合同中止的是（）。

A、員工個人脫產學習深造
B、員工辭職復習考博
C、企業(yè)經(jīng)營機構發(fā)生變化
D、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化

8.多項選擇題可從以下哪些方面實現(xiàn)對勞動合同履行風險的控制（）。

A、工資
B、員工離職
C、加班和休息休假制度
D、關鍵崗位勞動合同履行方案
E、商業(yè)秘密泄露

9.多項選擇題在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

A、高級管理人員
B、中級管理人員
C、高級技術人員
D、普通工作人員
E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員

10.多項選擇題用工風險的控制方法主要有（）。

A、以直接用工代替間接用工，并減少授權訂立勞動合同層級
B、間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E、加強勞動合同管理，明確雙方權責關系