A、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)上升
B、勞資談判高度集約化
C、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)下降
D、勞資談判高度分散化
E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降
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A、定期舉行
B、工會(huì)主導(dǎo)
C、內(nèi)容廣泛
D、形式多樣
E、層級(jí)分明
A、東歐
B、中歐
C、西歐
D、北歐
E、北美
A、1949年的《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》(第98號(hào)公約)
B、1951年的《集體協(xié)議建議書》第91號(hào)建議書
C、1971年的《工人代表公約》(第135號(hào)公約)
D、1981年的《促進(jìn)集體談判公約》(第154號(hào)公約)
E、同名的建議書(第163號(hào)公約)
A、用人單位工資集體協(xié)商
B、區(qū)域性勞動(dòng)條件集體協(xié)商
C、行業(yè)性工資集體協(xié)商
D、區(qū)域性工資集體協(xié)商
A、不得高于
B、不得低于
C、等同于
D、其他
A、以誠取信
B、重點(diǎn)突破
C、分工協(xié)作
D、留有余地
A、系統(tǒng)模型
B、對(duì)抗模型
C、互利模型
D、混合模型
A、系統(tǒng)模型
B、對(duì)抗模型
C、互利模型
D、混合模型
A、行會(huì)
B、企業(yè)聯(lián)合會(huì)
C、工商聯(lián)
D、中華全國總工會(huì)
A、德國
B、法國
C、挪威
D、新加坡
最新試題
勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯(cuò)誤的是()
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
以下屬于管理規(guī)則的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容,說法錯(cuò)誤的是()
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商?()
以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的?()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是()