A.獎金 B.社會保險 C.帶薪休假 D.晉升機會
A.標桿超越法有助于激發(fā)整個企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績效 B.標桿超越法選取的標桿只能是同行業(yè)的競爭對手 C.標桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標桿企業(yè),失去企業(yè)自身的特色 D.標桿超越法重視與標桿企業(yè)的比較
A.關(guān)鍵績效指標可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整 B.不同層次的關(guān)鍵績效指標都是由企業(yè)的整體目標分解而成 C.關(guān)鍵績效指標的確定應(yīng)遵守SMART原則 D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標可以不同