不定項(xiàng)選擇2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲公司)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān),雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定:李某在終止勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動(dòng)合同,李某的理由是:他履行勞動(dòng)合同己經(jīng)超過(guò)l年,甲公司沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,而且他也不滿(mǎn)意約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容,現(xiàn)在他提前30日以書(shū)面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同,甲公司不應(yīng)該反對(duì)。李某未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙公司)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)。甲公司獲知后,公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動(dòng)合同為由,堅(jiān)決不放李某。于是,甲公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。下列李某提出的解除勞動(dòng)合同的理由中,符合法律規(guī)定的是()。

A.李某不滿(mǎn)意約定的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容
B.李某履行勞動(dòng)合同已經(jīng)超過(guò)1年
C.李某已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同的要求提前30日書(shū)面通知了甲公司
D.甲公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件


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1.不定項(xiàng)選擇2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲公司)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān),雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定:李某在終止勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動(dòng)合同,李某的理由是:他履行勞動(dòng)合同己經(jīng)超過(guò)l年,甲公司沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,而且他也不滿(mǎn)意約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容,現(xiàn)在他提前30日以書(shū)面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同,甲公司不應(yīng)該反對(duì)。李某未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙公司)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)。甲公司獲知后,公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動(dòng)合同為由,堅(jiān)決不放李某。于是,甲公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的說(shuō)法,正確的是()。

A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動(dòng)合同,可以約定2年以上競(jìng)業(yè)限制期限
B.甲公司與李某約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得少于3年
C.甲公司與李某約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
D.甲公司支付李某競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蘅梢远逃诟?jìng)業(yè)限制期限

2.不定項(xiàng)選擇2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲公司)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān),雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定:李某在終止勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動(dòng)合同,李某的理由是:他履行勞動(dòng)合同己經(jīng)超過(guò)l年,甲公司沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,而且他也不滿(mǎn)意約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容,現(xiàn)在他提前30日以書(shū)面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同,甲公司不應(yīng)該反對(duì)。李某未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙公司)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)。甲公司獲知后,公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動(dòng)合同為由,堅(jiān)決不放李某。于是,甲公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法,正確的是()。

A.李某沒(méi)有從事技術(shù)性崗位,甲公司不得與其約定競(jìng)業(yè)限制
B.李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同期限不足5年,李某可以不履行競(jìng)業(yè)限制約定
C.無(wú)論甲公司是否支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,李某都應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制約定
D.甲公司可以與李某約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限

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