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對(duì)管理對(duì)象而言,外附激勵(lì)只是一種外在影響因素,決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì),外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。
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公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要是對(duì)象不同。
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建國前,我國干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式,建國后的干部考核工作普遍實(shí)行干部鑒定制度。
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