A、戰(zhàn)略規(guī)劃方面
B、信息管理方面
C、人際管理方面
D、決策制定方面
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A、公司章程只能由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構制定
B、不設股東會
C、不設董事會
D、監(jiān)事會成員不得少于五人
E、國家單獨出資
A、董事、高級管理人員可以兼任監(jiān)事
B、股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意
C、設立監(jiān)事會，其成員不得少于三人
D、全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的30%
E、股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權
A、自主經(jīng)營
B、自負盈虧
C、具有法人地位
D、獨立核算
E、承擔風險
A、科學技術
B、社會制度
C、市場需求
D、資金豐沛程度
A、家庭手工業(yè)時期
B、工廠生產(chǎn)時間
C、企業(yè)動作時期
D、工場手工業(yè)企業(yè)
最新試題
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結合、相互作用的統(tǒng)一過程。
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性，應鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當前的一項重要的技術經(jīng)濟政策。
權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。