A、提出招聘計(jì)劃報(bào)告論
B、公布招聘簡(jiǎn)章
C、崗位分析和崗位評(píng)價(jià)
D、接受招聘對(duì)象報(bào)名
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、人力投入
B、人力配置
C、人力發(fā)展
D、人員激勵(lì)
A、彈性冗余原理
B、互補(bǔ)增值原現(xiàn)
C、共協(xié)反應(yīng)原理
D、能級(jí)對(duì)應(yīng)原理
A、成長(zhǎng)性
B、主導(dǎo)性
C、社會(huì)性
D、自控性
A、簡(jiǎn)化
B、協(xié)調(diào)
C、統(tǒng)一
D、優(yōu)化
最新試題
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。
簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
可以通過(guò)感覺(jué)器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺(jué)的文化形象是（）。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性，應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)積極采用（），這是我國(guó)當(dāng)前的一項(xiàng)重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是（）。
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個(gè)中心。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級(jí)可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略。
下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。