A、權(quán)益系數(shù)
B、銷(xiāo)售利潤(rùn)率
C、凈資產(chǎn)利潤(rùn)率
D、總資產(chǎn)周?chē)?/p>
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、忽略了利益相關(guān)者
B、沒(méi)有考慮風(fēng)險(xiǎn)
C、沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值
D、助長(zhǎng)了片面追求利潤(rùn)的短期行為
A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總體目標(biāo)
B、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理的總體目標(biāo)
C、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的總體目標(biāo)
D、企業(yè)生產(chǎn)管理的總體目標(biāo)
最新試題
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
（）是管理的重心。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，以下說(shuō)法正確的有（）。
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類(lèi)型。（）
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）