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A、由誰(shuí)進(jìn)行管理
B、由誰(shuí)維護(hù)保養(yǎng)
C、由誰(shuí)負(fù)責(zé)維修
D、何時(shí)進(jìn)行大修
E、由誰(shuí)進(jìn)行監(jiān)督和考核
A、購(gòu)置
B、新建
C、租賃
D、借用
E、委托加工
A、組織的目標(biāo)
B、基礎(chǔ)設(shè)施的可用性
C、技術(shù)設(shè)施的安全性
D、組織的業(yè)績(jī)
E、提供基礎(chǔ)設(shè)施的成本
A、騰出空間和充分利用空間，防止誤用無(wú)關(guān)的物品。
B、使保留在工作空間的物品的擺放位置一目了然，保證作業(yè)時(shí)易于取用和放回物品。
C、消除不利于產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境的因素，減少對(duì)員工健康的傷害。
D、維持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)潔凈的狀態(tài)。
最新試題
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，可以是（）投資興辦的。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過(guò)程的表述，錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過(guò)程。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
（）是管理的重心。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機(jī)整體。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是（）。