簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。

下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務層和職能層三個層級戰(zhàn)略。

質量管理原則由原來的八項管理原則轉變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。

權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。

（）是管理的重心。

企業(yè)為了確保產品或勞務所需的全部或部分原材料的供應，由企業(yè)自己制造半成品或生產經營原材料或兼并供應商或與供應商合資興辦企業(yè)，以維持其產品或服務上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。

廣義的組織結構，除了包含狹義的組織結構內容外，還包括組織之間的相互關系類型。（）

在員工培訓中，使員工具備承擔現(xiàn)有職務所需要的知識和技能的是（）。

判斷一個經濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。