A.整體性
B.目的性
C.相關(guān)性
D.對立性
E.環(huán)境適應(yīng)性
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A.只能大于0
B.只能小于0
C.只能等于0
D.既可以大于,也可以等于或小于0
A.核心客戶數(shù)占全部客戶數(shù)的15~20%,給企業(yè)帶來10~20%效益
B.核心客戶數(shù)占全部客戶數(shù)的20~25%,給企業(yè)帶來20~30%效益
C.核心客戶數(shù)占全部客戶數(shù)的20~25%,給企業(yè)帶來30~40%效益
D.核心客戶數(shù)占全部客戶數(shù)的20~30%,給企業(yè)帶來70~80%效益
A.傳統(tǒng)的質(zhì)量管理
B.三全質(zhì)量管理
C.開發(fā)式質(zhì)量管理
D.經(jīng)營式質(zhì)量管理
A.產(chǎn)品性能的檢驗(yàn)
B.產(chǎn)品壽命的檢驗(yàn)
C.產(chǎn)品可靠性的檢驗(yàn)
D.產(chǎn)品安全性的檢驗(yàn)
A.MRP
B.MRP II
C.JIT
D.TQM
最新試題
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是()二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo),這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()
人事職能是指()等一系列的管理活動。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
外商獨(dú)資經(jīng)營的企業(yè),可以是()投資興辦的。