管理者對(duì)員工的重視，比勞動(dòng)條件的改善、福利待遇的提高更能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，通過實(shí)驗(yàn)證明了這一結(jié)論的學(xué)者是（）。

某些在很長時(shí)期內(nèi)形象良好的企業(yè)有時(shí)會(huì)因某一突發(fā)事件處理失當(dāng)而使形象嚴(yán)重受損，這體現(xiàn)的組織形象的特點(diǎn)是（）。

下列屬于感覺逆反的說法是（）

公關(guān)人員完善的個(gè)性特征包括（）

公共關(guān)系心理學(xué)與普通心理學(xué)的區(qū)別在于（）

人們常認(rèn)為大型商場(chǎng)的商品一般質(zhì)量好、價(jià)位高，這其中體現(xiàn)的個(gè)性心理定勢(shì)是（）。

成語故事“望梅止渴”體現(xiàn)的對(duì)公眾心理施加影響的方法是（）。

同以后形成的印象相比，人們會(huì)對(duì)早先形成的印象予以更大的權(quán)重，這種印象形成模式是（）

公眾的心理傾向包括（）

下列屬于投射效應(yīng)的心理現(xiàn)象有（）