多項選擇題影響人力資源報酬水平的外部因素有（）。
A.組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
B.人力資源市場供求狀況
C.國家的法律和政策
D.物價水平與補償要求
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1.多項選擇題績效考核的基本內(nèi)容應(yīng)包含（）。
A.德
B.能
C.勤
D.績
2.多項選擇題通常從哪個層面分析培訓(xùn)需求（）。
A.組織層
B.工作層
C.領(lǐng)導(dǎo)層
D.個體層
3.多項選擇題職務(wù)分析的方法有（）。
A.直接觀察法
B.工作日志法
C.問卷調(diào)查法
D.訪談法
4.多項選擇題人力資源質(zhì)量是勞動要素個體及群體創(chuàng)造社會價值的能力。其表現(xiàn)是（）。
A.體質(zhì)水平
B.文化水平
C.專業(yè)技術(shù)水平
D.情智能力的高低
5.多項選擇題霍蘭德提出了職業(yè)活動的人格分類，包括實際型、調(diào)研型、藝術(shù)型，以及（）。
A.社會型
B.經(jīng)濟型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
最新試題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題