A、市場的整合過程
B、市場的調(diào)研過程
C、市場的篩選過程
D、細(xì)小市場的分類過程
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A、進(jìn)行分割
B、進(jìn)行估算
C、劃分為若干個消費者群
D、和其他市場綜合
A、不同地理位置
B、不同需求特點
C、不同性別
D、不同收入水平
A、提早進(jìn)入市場
B、適中進(jìn)入市場
C、較晚進(jìn)入市場
D、退出市場
A、提早進(jìn)入市場
B、適中進(jìn)入市場
C、較晚進(jìn)入市場
D、退出市場
A、提早進(jìn)入市場
B、適中進(jìn)入市場
C、較晚進(jìn)入市場
D、退出市場
最新試題
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
()是管理的重心。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是()二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機(jī)整體。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性,正確的說法是()。
人事職能是指()等一系列的管理活動。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。